Он имеет основную специальность, переобучился с акушера-гинеколога или детского хирурга, и одновременно с этим хорошо владеет дополнительной специальностью — ультразвуковой диагностикой. Тут также может понадобиться универсальность и знания в смежных областях для диагностики поступающих в приемные отделения больниц. Если компания способна это обеспечить, то подход можно внедрять. Все эти факторы — признак современной компании, которая не боится пробовать новое. Все усилия в этом направлении должны привести к созданию творческой атмосферы в компании.
Максимально эффективную работу в данной ситуации демонстрируют не узкие профессионалы, а T-Shaped Folks. Ситуация, когда в течение последних t-shaped специалист десятилетий ХХ века поощрялась и стимулировалась узкая специализация, резко сменилась новым подходом к компетенциям кадров.
- Что касается владельца бизнеса или руководителя, он точно не обязан быть специалистом широкого профиля — Generalist.
- Так как важны не только ожидания CEO, но и готовность сотрудников их оправдать.
- Благодаря своей обширной профессиональной эрудиции, они способны отлично понимать специалистов смежных областей, что необходимо для слаженной командной работы.
- Тут также может понадобиться универсальность и знания в смежных областях для диагностики поступающих в приемные отделения больниц.
Как Стать T-shaped Специалистом
Такой набор позволяет ему эффективно управлять бизнесом и заменять других специалистов при необходимости. Артем Чечин из команды Pampadu подготовил для вас статью, в которой простыми словами рассказываем, кто такие T-shape специалисты и как этот подход помогает зарабатывать больше. Так как найти подходящего сотрудника с T-shaped профилем бывает достаточно сложно, часто компании предпочитают выращивать их самостоятельно. Широкий кругозор обогащает человека и делает его успешным во всём — в работе, хобби, семье. Широкий кругозор обогащает человека и делает его успешным во всем – в работе, хобби, семье. Для начала выявите свои «слабые места» в выбранной области, а затем составьте план по их ликвидации.
Компании все чаще нуждаются в специалистах, способных выполнять не одну узкую функцию, а решать комплексные задачи. Об этом, в частности, говорят результаты прошлогоднего исследования рекрутинговой платформы HeadHunter и разработчика Robovoice. За несколько лет запрос на многофункциональность сотрудника в вакансиях вырос на 181%. По горизонтали же расположим базовые знания в других смежных областей сотрудника. При формировании команды, где у большинства специалистов профиль I-shaped, задачи клиентов должны быть адаптированы к возможностям этой команды.
Тайм-менеджмент, эмоциональный интеллект, самостоятельность, коммуникативность, критическое мышление, креативность, способность быстро адаптироваться к изменениям и т.д. Это та база, которая помогает овладеть любыми профессиональными навыками и стать экспертом в выбранной области. То есть задачу выполнить смогу, но с помощью и подсказками специалистов. Корпоративные программы могут включать скидки на онлайн-курсы или подписку на Корпоративную библиотеку со всеми курсами Skillbox (актуально для компаний со штатом более 50 сотрудников). Обсудите с руководством, готова ли компания тратить ресурсы на развитие T-shaped концепции.
Чтобы всё учесть, лучше использовать услуги бизнес коучинга. Все эти факторы — признак современной компании, которая не боится пробовать новое. Чтобы все учесть, лучше использовать услуги бизнес коучинга. Все эти факторы – признак современной компании, которая не боится пробовать новое.
Концепция T-shaped People
Если вы узкий специалист, подумайте, какие ещё сферы могут привлечь ваше внимание, и начните с ними знакомиться. https://deveducation.com/ Но при этом важно понимать, что в резюме должны быть указаны проекты, над которыми работал сотрудник. Это профессионалы с сильной экспертностью по вертикали, но при этом горизонталь направлена в одну сторону, что символизирует концентрацию навыков в конкретном направлении. То есть L-спецы в отличие от Т-людей, не обладают столь обширной эрудицией и знаниями «всего обо всем».
Чтобы люди не распылялись и не пытались объять необъятное, следите, чтобы они развивали навыки сбалансированно. Важно, чтобы их навыки и знания были не схвачены «по верхам» на посредственных вебинарах. Пусть это будет серьезная полноценная база, которую можно применять на практике, в деле, а не на словах. Можно сказать, что горизонтальная плоскость отражает навыки (Skills) таких людей, а вертикаль — их страсть (Passion) в их реализации.
У нее есть 30 сотрудников техподдержки — универсалов для консультаций и перевода на узких специалистов по необходимости, и three эксперта, каждый из которых отвечает за свою область. Универсалы получают по 25 тысяч в месяц, эксперты по 100 тысяч. Широкий кругозор обогащает человека и делает его успешным во всем — в работе, хобби, семье.
Вертикальная « I » — это талант, что-либо, что вдохновляет такого специалиста, то, на что он нацеливает свои усилия. Иногда это область знаний за рамками учебных программ, которую можно добыть только путём перенимания опыта. Они — завсегдатаи корпоративных учебных центров, конференций, курсов и семинаров даже за пределами компании. Но самое важное, что они не только обучаются, но и мгновенно применяют новые знания на практике, в отличие от дженералистов. T-shaped всегда интересуются, над какими проектами работают коллеги, как построены их бизнес-процессы, что новенького внедрили, какими программами пользуются. Важно то, что такой специалист непрерывно развивается, углубляет компетенции в своей узкой сфере, а в дополнение наращивает смежные навыки.
Сегодня успешными остаются только компании, способные чувствовать потребности клиентов и подстраиваться под них. Компаниям такие сотрудники нужны для создания прорывных инновационных продуктов и для внедрения прорывных технологий. Что касается владельца бизнеса или руководителя, он точно не обязан быть специалистом широкого профиля — Generalist. При этом учитываются специализация бизнеса, срок запуска проектов, наличие или отсутствие команды и другие. Во-вторых, L-shaped намного более ликвидные кадры, чем узкие специалисты. Они имеют большой потенциал на расширение компетенций в будущем, поэтому дальновидные HR чаще всего принимают решение «надо брать», чтобы потом воспитать Т, П или даже М специалистов в своем коллективе.
И доходит до того, что каждый сотрудник может выполнять обязанности другого. Но есть качества, по которым те же эйчары на собеседованиях умеют различать, станет человек t-shaped специалистом или нет. Есть ли у него склонность к этому, или он будет хорош только в чем–то одном. T-Shaped Folks — это специалисты, Язык программирования которые гармонично сочетают широкий кругозор с углубленной экспертностью в одной из областей, на которой они специализируются.